Droit du travail
Salariés
Une alternative intéressante au contentieux, est l’accord amiable sur les conditions de votre départ. Faites vous conseiller, avant de signer une rupture conventionnelle. Vous évitez ainsi la longueur d’un procès, et l’aléa lié à la décision du juge.
Une fois le litige né, qu’il soit consécutif à un licenciement, des faits de harcèlement, une inaptitude au travail, je vous représente devant le Conseil des Prud’hommes.
Cela n’exclut pas la possibilité de parvenir à une solution négociée.
De la conclusion, à la rupture du contrat de travail, vous pouvez faire appel à mon Cabinet.
Employeurs
Le contrat de travail détermine un certain nombre de droits et obligations de vos salariés.
Il est judicieux d’en confier la rédaction à un professionnel averti, qui saura vous conseiller sur la pertinence et la portée des clauses à y insérer.
La maladie, la maternité, l’absence prolongée, l’insubordination de vos salariés appellent des réponses légales.
Vos choix doivent être éclairés, car lourds de conséquences, en cas de litige ultérieur.
